用人单位在职业病防治中有哪些责任？

职业病防治是保障劳动者健康权益、维护企业可持续发展和社会和谐稳定的重要环节。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位作为职业健康管理的第一责任人，在预防、控制和消除职业病危害方面承担着不可推卸的法律责任和道德义务。

首先，用人单位必须履行职业病危害告知义务。在与劳动者签订劳动合同时，应如实告知其工作岗位可能存在的职业病危害因素、后果及防护措施，并在合同中予以明确。同时，在产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，确保员工知情权得到有效保障。

其次，用人单位有责任建立健全职业卫生管理制度。这包括制定职业病防治计划和实施方案，设立专门的职业卫生管理机构或配备专职人员，定期开展职业卫生培训，提高管理人员和劳动者的职业健康意识与防护能力。

第三，用人单位必须采取有效的工程防护和技术控制措施。通过改进生产工艺、使用无毒或低毒材料、安装通风除尘、隔音降噪等设备，从源头上减少或消除职业病危害。对于无法完全消除的危害因素，应提供符合国家标准的个人防护用品（如防尘口罩、防噪耳塞、防护服等），并监督员工正确佩戴和使用。

第四，用人单位应依法组织劳动者进行职业健康检查。包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并将检查结果如实告知劳动者。对发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原岗位并妥善安置，不得歧视或解除劳动合同。

此外，用人单位还需建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录工作场所职业病危害因素检测结果、防护设施运行情况、培训记录及体检资料等，接受监管部门监督检查。

最后，一旦发生职业病病例，用人单位应积极配合诊断与鉴定工作，依法承担工伤保险责任，落实医疗救治、经济补偿和后续安置等义务。

总之，用人单位只有切实履行职业病防治的各项责任，才能构建安全、健康的工作环境，实现企业发展与员工福祉的双赢。