职业病康复训练后能否继续在原岗位工作？

能否继续在原岗位工作，取决于病人的治疗情况。

　　《职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。用人单位应当调离原岗位，妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。

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　　职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当调离原岗位，妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对从事职业病危害作业的职工给予适当的岗位津贴。

　　职业病患者的诊断、康复费用、残疾人和丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，按照国家有关工伤社会保障的规定执行。除依法享受工伤社会保障外，职业病患者还包括：

　　1、对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生部门的规定，组织职前、在职期间、离职期间的职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病或者疑似职业病的，应当立即向当地疾病预防控制中心报告。被诊断为职业病的，用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。

　　3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。

　　4、职业病患者除依法享有工伤社会保障外，依照有关民事法律和取得赔偿权益的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5、劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保障的，由用人单位承担医疗和生活保障；用人单位有证据证明职业病是由以前用人单位的职业病危害引起的，由以前的用人单位承担。

　　6、用人单位应当立即安排对疑似职业病患者的诊断；在疑似职业病患者的诊断或者医学观察过程中，与其签订的劳动合同不得消除或者终止。

　　用人单位应当承担疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用。

　　7、职业病患者的诊疗、康复费用。

　　8、职业病患者变更工作单位，依法享有不变的待遇。